Будни или выходные? Немного важных деталей про оплачиваемые отпуска
Можно ли брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни?
По мнению Роструда, работодатель имеет право запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в будние дни трудовой недели.
Ссылаясь на ч. 1 ст. 125 ТК, ведомство поясняет, что оплачиваемый отпуск можно разделить на части, которые определены сотрудником и работодателем по взаимному соглашению. При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
В случае, если стороны не пришли к единому мнению, ежегодный отпуск предоставляется целиком – сразу на 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК).
«Распространенная ситуация: сотрудник идет в отпуск вне установленного графика, ранее отгуляв его часть. В этом случае работодатель имеет право отказать ему в предоставлении дней отдыха только в рабочие дни, что автоматически увеличило бы длительность перерыва в работе на количество выпадающих выходных»
‼️Важно: данное ограничение не распространяется на отпуск без сохранения заработной платы для некоторых категорий сотрудников – граждан пенсионного возраста и лиц с ограниченными возможностями.
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК для этих граждан предусмотрено право взять отпуск только в рабочие дни, не получая на него особого разрешения работодателя.
Если остались вопросы, пишите в комментариях!
