Что будет, если оформить кадровые документы задним числом?
Ситуация 1️⃣
Пропустили срок внесения записей в трудовую книжку. Все записи о работе, переводах и награждениях необходимо вносить не позднее 5 рабочих дней.
Возможные последствия: за нарушение порядка оформления трудовых книжек предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Ситуация 2️⃣
Заключили трудовой договор с сотрудником позже третьего дня после того, как он фактически приступил к работе.
Возможные последствия: претензии от ФНС (если за сотрудника не платили взносы и не сдавали отчетность). Также могут быть проблемы с контролирующими органами и судом. Дополнительно - штраф до 100 тысяч рублей (по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).
Ситуация 3️⃣
Составили кадровые приказы "задним" числом.
Возможные последствия: если работник работал без оформления и зарплату ему платили в конверте, к компании будут претензии от налоговой, ГИТ и прокуратуры. Также - возможны административные штрафы.
