Сотрудница судилась с работодателем, требовала признать незаконным приказ. Дело в том, что она должна была пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, однако за два дня до начала отпуска она попала на больничный. В связи с нетрудоспособностью, приказом работодателя ей отпуск продлили, однако она с этим не согласилась.
По мнению работницы, перенос отпуска с ней не согласовали, количество продленных дней не соответствовало количеству дней нетрудоспособности, не произвели перерасчет отпускных. Кроме того, она требовала компенсировать ей моральный вред.
Иными словами, работнику перенесли отпуск из-за того, что с ним совпал период нетрудоспособности, не согласовав этого с ним.
Суды первой и апелляционной инстанций ей отказали. С делом разбирался кассационный суд, который причин для отмены судебных актов нижестоящих судов не усмотрел.
Так, суд первой инстанции указал, что работодатель не обязан согласовывать с работником перенос отпуска из-за нетрудоспособности. Он может лишь учесть его пожелания.
Суды также проверили расчет отпускных и никаких ошибок там не нашли. Сотрудница также приводила довод, что изменение индивидуального графика отпусков работника должно быть согласовано с мнением профсоюзной организации, однако суды указали, что мнение профсоюза нужно лишь при утверждении ежегодного графика отпусков.
В итоге все три инстанции сотруднице отказали.
Дело № 88-7547/2023.
