Как пояснил Минтруд в своем телеграм-канале, если работник трудится на сезонных работах, то он тоже может брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.
В ведомстве пояснили, что аналогичные правила действуют и для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.
Читайте также, чем отличается сезонная работа от временной, а также, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
