Роструду рассказали ситуацию: работник устроился на работу 17.09.2019, уволился 07.07.2023. У него был запланирован отпуск в августе, однако при увольнении ничего ему не компенсировали. Собственно, вопрос: положены ли выплаты при увольнении за запланированный отпуск?
В ведомстве сообщили, что для ответа дано мало вводной информации, однако, если продолжительность отпуска у этого работника стандартная, то есть 28 календарных дней, что ему за весь период работы у этого работодателя был положен отпуск:
– за период с 17.09.2019 по 16.09.2020 года положен отпуск 28 календарных дней;
– за период с 17.09.2020 по 16.09.2021 года положен отпуск 28 календарных дней;
– за период с 17.09.2021 по 16.09.2022 года положен отпуск 28 календарных дней;
– за период с 17.09.2022 по 07.07.2023 года положен отпуск 23,33 календарных дней.
Если какие-либо из этих дней работником не были использованы, то работодатель, на основании ст. 127 ТК, при увольнении обязан был за них выплатить компенсацию.
