Суды рассмотрели вопрос о том, в какой форме работодатель должен отправлять соискателю отказ.
Соискатель отправить работодателю заявление о заключении трудового договора в электронной форме с усиленной КЭП. В случае отказа соискатель просил отправить ему письменное обоснование по электронной почте.
Работодатель отправил отказ на бумаге, без печати организации и подписи руководителя. В нём сообщалось, что на вакансию приняли другого претендента, подошедшего по всем условиям.
Соискатель решил, что ответ ему прислали с нарушением, и обратился в суд. Среди прочего он отметил несоблюдение формы отказа.
8-й КСОЮ в Определении от 18.11.2021 № 88-19133/2021 признал законными действия работодателя по отношению к соискателю.
