Главное меню

Роструд рассказал об обязанностях ИП при сокращении штата | Мегасреда  для бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 27.01.22, 18:35:51
Мегасреда  для бухгалтеров
1 284 материала

Роструд рассказал об обязанностях ИП при сокращении штата

На сайте ведомства появился вопрос, должен ли работодатель-ИП выплачивать двухмесячный заработок своим сотрудникам при сокращении.

Эксперты Роструда сообщили, что по ст. 307 ТК РФ выплаты при прекращении трудовых отношений и другие компенсации устанавливаются в трудовом договоре. Таким образом, если в документе эти гарантии не предусмотрены, то работодатель не обязан их выплачивать.

Об авторе

Мегасреда для бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие публикации автора

На эту тему также пишут

  • Ак Барс Банк
    вчера в 17:00
    121 материал · 1 акция

    Как обучить сотрудников навыкам кибербезопасности и убедить их соблюдать правила - советы эксперта Ак Барс Банка и не только.

    Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак

    Как сотрудники могут защитить компанию от кибератак

    Однажды главбух получил письмо с приглашением на бесплатные курсы и перешел по ссылке. Компания потеряла 7 миллионов рублей. Ссылка вела на сайт, где злоумышленники украли рабочий логин и пароль. Они зашифровали часть компьютеров и организация неделю простаивала.

    Читать
  • Ак Барс Банк
    вчера в 14:00
    121 материал · 1 акция

    В России объявили частичную мобилизацию. Что делать работодателю, если его сотрудника призвали и как работать во время мобилизации.

    Мобилизация: что нужно знать работодателю Мобилизация: что нужно знать работодателю

    Мобилизация: что нужно знать работодателю

    21 сентября 2022 года в России началась частичная мобилизация. 

    Читать
  • Трудовые споры
    113 материалов

    Уведомить об увольнении через мессенджеры нельзя!

    Суть дела: работник работал по срочному трудовому договору, после истечения срока которого работника уволили. На момент увольнения работник находился в отпуске, в связи см чем его уведомили об увольнении через мессенджер, а письменное сообщение было направлено уже после увольнения. Работник оспорил правомерность такого увольнения в судебном порядке.

    Решение суда: требование работника удовлетворено.

    Читать полностью