Работник «коронавирусного» госпиталя не приходил на работу и открыл больничный только на четвёртый день отсутствия. Работодатель за первые 2 дня объявил ему выговор, а на третий уволил за прогул.
Сотрудник оспорил увольнение в суде. Первая инстанция не нашла нарушений в действиях работодателя: факт отсутствия без уважительных причин подтвердили и наказание сочли соразмерным нарушению.
Апелляция и кассация с таким выводом не согласились. В определении от 13.12.2021 по делу № 88-29347/202 отмечается, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине — он плохо себя почувствовал, работая в госпитале, а затем ему открыли больничный. Следовательно, отсутствие на работе без уважительных причин не доказали.
