На корпоративную почту сотрудника пришла рассылка, в которой говорилось о переводе на удалёнку. Непосредственный руководитель это подтвердил, и на следующий день сотрудник не пришёл в офис, и его уволили за прогул.
Работодатель в суде напомнил, что приказа о переводе на дистанционную работу не было, а письмо на почту было отправлено сотрудником сторонней организации.
Первая инстанция не нашла нарушений в таком увольнении. Мосгорсуд при рассмотрении спора отметил, что когда сотрудник не пришёл в офис, он работал удалённо, поэтому фактически прогула не было. Руководство при выборе меры взыскания не учло тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. В итоге увольнение признали незаконным.
