Суд рассмотрел правомерность увольнения, когда сотрудник ушёл на удалёнку без приказа | Сообщество бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 07.02.22, 09:45:56
Сообщество бухгалтеров

Суд рассмотрел правомерность увольнения, когда сотрудник ушёл на удалёнку без приказа

На корпоративную почту сотрудника пришла рассылка, в которой говорилось о переводе на удалёнку. Непосредственный руководитель это подтвердил, и на следующий день сотрудник не пришёл в офис, и его уволили за прогул.

Работодатель в суде напомнил, что приказа о переводе на дистанционную работу не было, а письмо на почту было отправлено сотрудником сторонней организации.

Первая инстанция не нашла нарушений в таком увольнении. Мосгорсуд при рассмотрении спора отметил, что когда сотрудник не пришёл в офис, он работал удалённо, поэтому фактически прогула не было. Руководство при выборе меры взыскания не учло тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. В итоге увольнение признали незаконным.

Сообщество бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Если сотрудник не вернул подотчётные деньги, взыскать их просто так не получится

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд разобрался, должен ли работодатель выдать сотруднику копии служебных записок

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Суд разобрался, когда сотрудникам нужно доплачивать при наличии вакансий

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Как подтвердить реальную зарплату сотрудника