Работа будет «вредная», но СОУТ еще не провели: Минтруд сообщил, как составить трудовой договор
Сотрудника принимают на вновь созданное рабочее место. Предположительно, условия его труда будут относиться к вредным. Но СОУТ на его рабочем месте еще не проведена. Как в таком случае составить трудовой договор? На это вопрос ответили специалисты Минтруда в письме от 06.05.22 № 15-1/ООГ-1039.
Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, также являются обязательными для включения в трудовой договор.
Однако если спецоценка условий труда еще не проведена, то указать в договоре правильный класс условий труда и полагающиеся гарантии и компенсации невозможно.
В связи с этим специалисты Минтруда предлагают действовать следующим образом. В трудовом договоре можно прописать, что компенсация вредных (опасных) производственных факторов будет предоставлена за период до проведения СОУТ, но после того, как эти вредные факторы будут выявлены. Соответственно, после проведения СОУТ в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.
Напомним, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льгоак, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).
Источник: buhonline.ru
