По мнению ФСС, основанием для санкций явилось нарушение работодателем п. 1 ст. 20.1 Закона №125-ФЗ, выразившееся в неначислении страховых взносов на суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами.
Штраф составил 1744,44 руб., доначисление по взносам 8872,20 руб. Кроме того, компании насчитали пени в размере 116,02 руб.
Суды в трех инстанциях встали на сторону компании. По мнению судей, указанные выплаты по своему смыслу не являются вознаграждением за труд, а производятся в виде сохранения заработка только для определенной категории работников. А именно, для тех, кому нужны дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом. То есть, у выплат компенсационный характер.
Кроме того, ФСС не смог доказать судам, что выплаты являлись оплатой труда.
Дело № А27-14366/2021.
