Представители Роструда напомнили, что по п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922 при расчёте среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, которые предусматриваются системой оплаты труда. К ним относятся заработная плата, а также надбавки, доплаты и предусмотренные системой оплаты труда вознаграждения и премии.
То есть если разовая премия не предусматривается системой оплаты труда, то включать её в расчёт среднего заработка не нужно.
К подобному выводу пришёл и Минтруд в письме от 05.07.21 № 14-3/ООГ-6234. В нём также отмечается, что в расчёт среднего заработка не включаются соцвыплаты и другие выплаты, которые не относятся к оплате труда.
Таким образом, если выплата не является частью зарплаты, то она не учитывается при определении среднего заработка.
