В письме от 10.09.2021 № 14-1/ООГ-8651 ведомство сообщило, что по ст. 136 ТК РФ у работодателя есть обязанность выдавать сотрудникам расчётные листки. В законодательстве нет исключений для иностранных работников.
По ч. 2 ст. 136 ТК РФ форму расчётного листка работодатель устанавливает самостоятельно с учётом мнения представительного органа сотрудников.
Согласно ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ для сотрудников-иностранцев действуют правила трудового законодательства. По ним расчётные листки работодатель должен выдавать ежемесячно при выплате зарплаты.
По поводу листка, на котором оформляется расчётный листок, Минтруд придерживается следующего мнения. По ст. ст. 68 Конституции РФ государственным языком в РФ является русский. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ его следует использовать в организациях всех форм собственности, включая ведение делопроизводства. Следовательно, расчётные листки иностранным сотрудникам нужно оформлять на русском языке. Обязанности переводить их текст в законодательстве нет.
