Об этом ведомство рассказало в письме от 25.07.2022№ 14-2/ООГ-4884. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется главой 19 ТК. При этом, общего порядка расчета компенсаций за неиспользованный отпуск ТК не устанавливает. Есть, правда, исключение в виде статьи 291 ТК, по которой работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, компенсацию получают из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Существует принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении при не полностью отработанном рабочем годе. Он закреплен в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, они утверждены Наркоматом Труда СССР 3 апреля 1930 года.
Статья 423 ТК предписывает применять эти правила в части, не противоречащей действующему законодательству. А потому, Минтруд указал работодателям применять именно их при расчете компенсации.
