Роструд напомнил, что каждого сотрудника необходимо извещать при выплате зарплаты:
- о составных частях зарплаты за определённый период;
- о начисленных суммах, в том числе о размере компенсации за задержку зарплаты, сумме отпускных, выплат при увольнении и других суммах;
- о суммах и обоснованиях для удержаний;
- о сумме, которую в итоге получит сотрудник (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Работодатель утверждает форму расчётного листка с учётом мнения представительного органа сотрудников в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия ЛНА (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В нормах действующего законодательства для работодателей не предусматривается обязанность знакомить сотрудников с формой расчётного листка под подпись.
