Компания обратилась в арбитраж для признания недействительным решения регионального отделения ФСС. Фонд провёл выездную проверку, обнаружил факты занижения базы для начисления страховых взносов на травматизм.
По мнению ФСС, с премий, выплаченных работникам к праздникам на сумму 2,9 млн рублей нужно было начислить и уплатить взносы. И оштрафовали компанию по ст. 26.29 Закона №125-ФЗ на 3,6 тыс. руб., а также предложили уплатить взносы на сумму 20,7 тыс. руб., плюс пени 607 руб.
Компания посчитала решение Фонда незаконным и оспорила его в арбитраже.
Первая инстанция требования компании удовлетворила, апелляция и кассация решение засилили.
Суд указал, что анализ статей 15, 16, 129 ТК показывает, что не все выплаты работникам представляют оплату их труда. В данном случае спорные выплаты являлись премиями к праздничным дням, либо за ведение спортивного образа жизни, либо за активное участие в жизни компании. Они не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являлись оплатой труда работников, как указал суд.
Трудовые договоры выплату премий к праздникам также не предусматривали. Их выплатой распоряжался гендиректор, своими приказами.
В итоге, суды пришли к выводу, что такие премии не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Дело № А13-14328/2021.
