К сотруднику применили дисциплинарное взыскание за опоздание в 2–5 минут. Работник со взысканием не согласился и обратился в суд.
9-й КСОЮ в определении от 28.07.2022 № 88-6724/2022 признал, что взыскание было незаконным. Такое короткое отсутствие на рабочем месте не повлекло неблагоприятных последствий и является малозначительным проступком.
Кроме того, судьи обратили внимание на то, что в объяснительной записке работник указал уважительную причину своего опоздания — работу снегоуборочной техники. Работодатель возражал, что сотрудник должен был учесть это обстоятельство и выйти пораньше, однако суд отклонил возражение.
В итоге кассация пришла к выводу, что применяя к работнику за такой проступок дисциплинарное взыскание, работодатель нарушил ч. 1 ст. 192 ТК РФ о соразмерности и справедливости при применении мер дисциплинарной ответственности.
