Специалисты Роструда ответили на вопрос, может ли быть разный оклад у сотрудников, должности которых называются одинаково, но обязанности они выполняют разные обязанности.
По ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированная сумма оплаты труда за выполнение сотрудником обязанностей определённой сложности за календарный месяц. В размере оклада не учитываются компенсации, стимулирующие и социальные выплаты.
Чиновники отметили, что оклад зависит от сложности исполняемых сотрудником обязанностей, а не от того, как называется его должность. Исходя из этого, ведомство делает вывод, что у сотрудников с одинаковой должностью, но разными обязанностями оклад может отличаться.
