Уволенная сотрудница обратилась в суд с заявлением к работодателю о восстановлении на работе, признании увольнения незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Первая инстанция только компенсировала моральный вред в размере 3000 рублей, в остальной части требования о его компенсации (47 000 руб.) отказала. В остальной части требований суд отказал.
Апелляционная инстанция решение в части отказа отменила, постановив признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
Кассация не нашла оснований для пересмотра выводов суда апелляционной инстанции.
Как установили суды, сотрудницу уволили за прогул, трудовой договор был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК.
Она отсутствовала на рабочем месте 01, 02, 26, 27, 28, 29, 30 июля 2021 года, 02, 03, 04, 05, 06, 09, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27 августа 2021 года, при этом объяснение причин отсутствия у нее было затребовано только за 01 июля 2021г., 02 июля 2021г., 26 июля 2021г., 27 июля 2021г., 30 июля 2021г., 02 августа 2021г., 03 августа 2021г., 04 августа 2021г., 05 августа 2021г., 06 августа 2021г., 09 августа 2021г., 10 августа 2021г., 11 августа 2021г.
Это является нарушением ст. 192 ТК – работодатель для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения обязан затребовать объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
Более того, суд апелляционной инстанции установил, что сотрудница с 24 августа по 6 сентября 2021 года находилась на больничном. То есть, ее уволили в период временной нетрудоспособности.
В итоге кассация работодателю по жалобе отказала.
Дело № 88-8733/2022.
