Организация взыскивала через суды с бывшего сотрудника затраты на обучение в размере 261 735 руб. 78 коп., стоимость мер социальной поддержки - выплаченную стипендию в размере 21 948 руб. 49 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 037 руб.
Свои требования организация обосновал тем, что с ответчиком был заключен договор о целевом обучении, согласно которому тот был обязан заключить с истцом трудовой договор не позднее 1 месяца после получения документа об образовании и отработать не менее 5 лет. Ответчик трудовой договор заключил, отработал несколько месяцев и уволился по собственной инициативе. Возмещать затраты на обучение отказался, как и стипендию.
Суд первой инстанции требования удовлетворил частично: постановил взыскать судрасходы и стипендию, в возмещении затрат на обучение было отказано.
Апелляционная инстанция решение засилила, организация обратилась в 6-й КСОЮ.
Кассация не нашла причин изменить выводы нижестоящих судов. Суд указал, что первая инстанция исходила из того, что, согласно договору между истцом и ответчиком, возмещение затрат на обучение согласовано лишь в случае увольнения работника по инициативе работодателя по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 ТК. Об увольнении по инициативе работника там ничего сказано не было.
В итоге, кассационная жалоба осталась без удовлетворения.
Дело № 88-23206/2022.
