Рубрика по вторникам: Трудовой блиц.
Вопрос: Можно ли на испытательном сроке работнику установить заработную плату меньше?
Ответ: нет, нельзя. На испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 70ТК РФ), как и после испытательного срока.
Тогда возникает у работодателя вопрос: Для чего испытательный срок? Нужно ли его устанавливать?
Испытательный срок необходим работодателю для того, чтобы за период испытания работник фактически зарекомендовал себя в данной должности.
В период испытания расторгнуть отношения между работником и работодателем можно по любому основанию. Однако, если работодатель поймет, что сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями и решит его уволить, как не прошедшего испытательный срок, то факт, не исполнения должностных обязанностей, работодатель должен доказать.
По-хорошему, конечно, программу испытания прописывать в виде локальных актов, где необходимо устанавливать этапы испытания. В таком случае, работодатель доказывает обстоятельства неудовлетворительного испытания. И на каждом этапе испытания работодателю необходимо запрашивать объяснение от работника.
Срок испытания работодатель устанавливает самостоятельно, главное, чтобы срок испытания по общему правилу не превышал 3 месяцев. Но в практике, к сроку испытания работодателю необходимо подходить индивидуально, так как испытательный срок предусматривает, также дополнительное условие при расторжении отношений и для работника – работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом предупредив работодателя в письменной форме за три дня до увольнения.
