Давайте разберемся - оклад и(или) зарплата.

Оклад и заработная плата - большинство ставит знак равенства между этими понятиями. Но так ли это? Давайте разберемся! Понятия даны в ст 129 тк. Оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, качества и условий работы, компенсационные выплаты, в том числе и за работу в особых климатических условиях, доплаты за работу во вредных условиях труда, за работу на территориях, подвергшимся радиоактивным загрязнениям, а также стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Из этого можно сделать вывод, что оклад это часть заработной платы и на оклад начисляются иные выплаты и доплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, который подписывается между работником и работодателем(ст 135 тк). Условие оплаты труда является существенным (ст 57 тк) условием заключения трудового договора. Любое изменение заработной платы как ее увеличение, так и уменьшение должно быть с согласия работника, либо с соблюдением требований предусмотренных ст 74 тк, а именно о предстоящем изменении оплаты труда работодатель должен известить работника не позднее чем за 2 месяца. Статьей 133 ТК РФ закреплено, что месячная заработная плата сотрудника, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (или как принято его называть МРОТ) устанавливается законом, и предусмотрен на территории Российской Федерации (на 1 января 2023) МРОТ - 16242 р. Таким образом, ниже этого размера оплату труда устанавливать запрещено. Однако, на территориях в РФ действует еще и районный коэффициент, минимальная заработная плата на определенной территории, ниже которой заработную плату устанавливать нельзя. Например, на территории Свердловской области -18678,30 р. А также есть территории, которые улучшают положение работников на своей территории и региональным законом повышают МРОТ, например Москва - 24801 р (Постановление правительства Москвы от 20.12.2022 N 2909-ПП). Также на уровне работодателя принимаются локальные нормативные акты, которые устанавливают системы оплаты труда, но эти акты не должны ухудшать положение работника. Окладная система оплаты труда устанавливает оклад согласно штатному расписанию в компании, которое утверждается руководителем. Но законом не определен минимальный размер оклада. Если МРОТ определен на территории РФ, то минимальный оклад не установлен. Существует такая практика, когда работодатель оклад устанавливает в размере 1 р., но при этом выплачивает в виде стимулирующих выплат и заработную плату доводил до минимальной размера оплаты труда. Плюсы для работодателя в том, что при такой системе оплаты труда работодатель может запланировать свои затраты на фонд оплаты труда. Минус для работодателя в том, что у работника отсутствует мотивация для улучшения производительности труда, так как он получит заработную плату не менне установленного размера. Преимущества для работника в том, что он не зависимо от производительности труда, от общего дохода предприятия - получит свою фиксированную оплату труда. Вся информация открыта и работник может сам самостоятельно рассчитать свою заработную плату. Минус для работника в том, что он не может влиять на размер оплаты труда. Более распространенная окладная система оплаты труда в государственных и муниципальных службах. Конечно для стимулирования и мотивации работника необходимо на локальном уровне закреплять стимулирующие доплаты и надбавки для сотрудников. При такой системе работники получают фиксированные оклады и премию, которая предусмотрена локальным актом работодателя. У оклада составляющих нет, он действует как самостоятельная единица. Оклад никак не рассчитывается, он устанавливается по должностям и утверждается работодателем. В трудовом договоре оклад выделяется особо, как и иные надбавки, прописываются отдельно.