Закирова и партнеры
13 139охват 6 179просмотров 5отслеживает
Наша команда оказывает профессиональную юридическую помощь для бизнеса - не зависимо от масштаба, сферы и организационно-правового статуса. Сопровождаем бизнес в любых самых сложных ситуациях с несчастными случаями и сфере охраны труда.
Оклад и заработная плата - большинство ставит знак равенства между этими понятиями. Но так ли это? Давайте разберемся! Понятия даны в ст 129 тк. Оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимули
Сегодня выплата денежной компенсации взамен отпуска запрещена законом. Но есть исключение: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено тк. На сам
Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей? ✅ Ответ: Совместительство - работа в свободное от основной работы время, у того же работодателя, так и у любого другого. По совместительству заключается отдельный тр
Несет ли юридическое лицо ответственность за долги своих учредителей?🤔
Рубрика по вторникам: Трудовой блиц.