Нередки случаи, когда работник помимо основного места работы занят еще и на другой работе. Трудовой законодательство заключает описанную ситуацию в понятие «совместительство».
Давайте будем разбираться, что это такое и какие установлены требования.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство бывает внутреннее (у того же работодателя, что и по основному месту работы) и внешнее (у другого работодателя).
Тезисно обозначим ключевые моменты для понимания института совместительства:
🔹Заключать трудовые договоры можно с неограниченным числом работодателей;
🔹По желанию работника вносится запись о совместительстве в трудовую книжку работодателем по основному рабочему месту;
🔹Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
🔹В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории работников;
🔹На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;
🔹Если на основной работе отпуск длиннее, чем на работе по совместительству, то во втором случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
🔹Помимо установленных законом оснований, трудовой договор с работником по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.
