Сегодня мы хотим поговорить об особенности заключения трудового договора с работниками, являющимися бывшими государственными и муниципальными служащими👨💼💼
⠀
В общих чертах, порядок приема аналогичен обычному трудоустройству☝🏼Однако у такого работника при трудоустройстве возникает обязанность сообщить работодателю о своем последнем месте службы📝
⠀
А у работодателя, принимающего на работу бывшего гос/мун служащего возникает обязанность сообщить о трудоустройстве такого гражданина по последнему месту его службы🧐‼️
⠀
Данные правила устанавливаются статьей 64.1 Трудового кодекса РФ и должны соблюдаться:
🔰При заключении трудового договора;
🔰При условии, что период трудоустройства с момента увольнения еще не превышает 2 лет;
🔰Работник занимал на прошлой работе должность, которая входит в установленный законом перечень.
⠀
Отметим, что срок уведомления бывшего работодателя гос/мун служащего составляет 10 календарных дней, следующих за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).й.
⠀
Мы рады делиться с Вами полезной информацией😉
