Скоро лето!😱
Близится сезон отпусков: кто-то на море, кто-то в горы, кто-то на любимую дачу…
⠀
А мы спешим рассказать про юридические моменты, о которых будет полезно знать как работнику, так и работодателю🧐
⠀
Вопрос разделения отпуска на части должен решаться совместно работодателем и работником.
⠀
‼️Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о его разделении и продолжительности каждой части. Это незаконно. За такое самоуправство может последовать либо предупреждение, либо административный штраф до 50 000 рублей, а также дисквалификация в случае повторного нарушения.
⠀
‼️Отметим также законодательно установленное требование, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.
⠀
‼️Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
⠀
У представителей ряда профессий количество дней такого отпуска больше, например, у работников образовательных учреждений.
⠀
Желаем Вам яркого и насыщенного на эмоции лета!
