Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 года № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450
Как известно, работник о времени начала отпуска должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
На практике не редка ситуация, когда после такого извещения работник переносит начало своего отпуска по различным причинам. У работодателя резонно появляется вопрос — нужно ли ему уведомлять еще раз работника о начале «перенесенного» отпуска?
«Столичная» ГИТ, отвечая на такой вопрос, указала, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, при переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется.
