Какой максимальный дополнительный отпуск положен за ненормированный график?

На вопрос ответил Роструд.

Чиновники напомнили, что статья 119 ТК РФ гарантирует работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза (если есть).

При этом никаких максимальных пределов дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законом не установлено.

Это значит, резюмировали в Роструде, что максимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день никак не ограничивается трудовым законодательством и устанавливается по соглашению работников и работодателей при составлении коллективного договора.