Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения: позиция ВС РФ

Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; об аннулировании записи в трудовой книжке.

Решение суда: дело направили на новое рассмотрение.

Обоснование суда: в нарушение положений ТК РФ, разъяснений Пленума ВС РФ по их применению, а также правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 г., суд первой инстанции оставил без внимания и правовой оценки факт непредставления ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности (приказ об увольнении от 19 мая 2021 г.) учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2)

Определение 👉Тут