Постановление Шестого КСОЮ от 03.08.2023 по делу № 16-4522/2023
На практике нередки случаи несвоевременного заключения трудового договора с работником, а это чревато негативными последствиями, в частности, для директора.
Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Так, в данном кейсе директор компании допустил сотрудника к работе, однако трудовой договор с ним заключили только спустя 2 месяца. За что и получил административный штраф в размере 10 тыс. руб., предусмотренный ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Оштрафовала его трудовая инспекция, а суды охотно ее поддержали, признав привлечение директора к «административке» обоснованным.
Кстати, суд указал, что со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Важно помнить, что директор может быть привлечен к административной ответственности при нарушении трехдневного срока, отведенного для оформления трудового договора с фактически допущенным к работе сотрудником.
