Все чаще граждане стали обращаться в суд с требованием об оплате тестового (пробного) задания, выполненного в ходе проверки их квалификационных знаний при трудоустройстве.
Суды, рассматривая дела, изучают в чем именно состояло выполненное задание.
Например, Третий КСОЮ в Определении от 02.10.2023 № 8Г-18257/2023 поддержал требование гражданина об оплате тестовой работы, которую он выполнял для компании в течение 4-х часов в составе бригады грузчиков-упаковщиков.
В этой связи, компаниям важно организовать работу с тестовыми заданиями так, чтобы исключить ненужную дополнительную финансовую нагрузку.
Как минимум, необходимо:
- разработать ЛНА, посвященный тестированию кандидатов;
- тестовые (пробные) задания не должны иметь «ценность» для компании.
