ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Судебная практика
411 931охват 366 753просмотра 73эксперта 318отслеживает
Многие вопросы налогообложения, ведения бухгалтерского и налогового учёта, трудовые отношения, а также спорные моменты законодательства проясняются в судах. Этот журнал посвящён важным судебным решениям, которые можно применять в бухгалтерской практике.
Входит в сообщество:
С 2026 года работодатели на АУСН перейдут на новый порядок уплаты взносов «на травматизм». Вместо сложных расчетов — единый фиксированный платеж. Размер уже официально спрогнозирован и составит 2959 рублей в год.Эта сумма будет ежегодно индексироваться, что потребует от бизнеса б

Проанализировали практику Верховного Суда за 2025 год и выделили самые значимые дела, которые касаются договорных отношений. Посмотрите, когда письменный договор можно изменить просто действиями сторон, как рассчитывать убытки по валютным договорам.

Каждый месяц наши редакторы изучают тонны свежей судебной практики в КонсультантПлюс. И делятся самым интригующим судебным кейсом в удобном формате. Дело февраля — о работнике, который получил травмы при украшении ёлки.

Каждый месяц наши редакторы изучают тонны свежей судебной практики в КонсультантПлюс. И делятся самым интригующим судебным кейсом в удобном формате. Дело декабря — о том, как у должника отобрали собак.

Разобрали новые разъяснения Верховного Суда о добровольном страховании имущества. Узнайте, в каких спорных случаях страховая заплатит, а в каких нет, как определяют срок ремонта силами страховой и какие положения в договоре можно оспорить.

Расскажем, будет ли нарушением, если разместили фотографию, а ее автора невозможно найти. Посмотрим, можно ли защитить дизайн своего сайта, как отвечают за нарушения владельцы мобильных приложений и нужно ли согласие автора на пересказ книги.

Чем занимаются ваши работники — трудятся или тратят время на интернет-шоппинг и соцсети? Узнать это можно с помощью камер или специального ПО, но возникает вопрос, законно ли это. Разобрались и сделали пошаговую инструкцию, как контролировать сотрудников без рисков и штрафов.
