Роструд ответил на вопрос работодателя, у которого с сотрудником заключён срочный трудовой договор до 31.12.2021
Ведомство напомнило, что по ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Следовательно, если трудовой договор со срочником истекает в нерабочий день 31.12.2021, то окончанием срока его действия (а также днем увольнения) будет ближайший после этой даты рабочий день. То есть 10.01.2022.
Источник: онлайнинспекция.ру
