Как разъяснило ведомство, порядок оплаты допвыходных на прохождение вакцинации работодатель устанавливает самостоятельно.
На своём сайте ведомство напомнило, что порядок оплаты дней на вакцинацию устанавливается в ЛНА или коллективном договоре.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений советовала работодателям предоставить своим сотрудникам два дня на вакцинацию от коронавируса. В ЛНА или коллективном договоре прописывается порядок предоставления этих дней и их оплаты.
Если работодатель установил, что дополнительные дни на вакцинацию оплачиваются в сумме, равной среднему заработку, и поэтому сотрудник получил за месяц меньше, чем мог, потребовать доплату он не вправе.
Также отмечается, что расходы на оплату таких дней не включаются в базу по налогу на прибыль.
