Работодатель в феврале издал приказ о годовой премии. Сотрудник, который уволился в конце 2021 года, обратился в ведомство с вопросом, имеет ли он право на выплату.
Ведомство напомнило, что работодатель по ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан:
- соблюдать нормы трудового законодательства и других нормативных актов с нормами трудового права, ЛНА, условия коллективных и трудовых договоров, а также соглашений;
- в сроки, установленные по нормам ТК РФ, в коллективном договоре, ПВТР или трудовых договорах, выплачивать зарплату.
По ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику выплачиваются все полагающиеся суммы.
Если приказ о премировании приняли после увольнения, то включать этого сотрудника в приказ не нужно, поскольку он на момент издания документа не состоит в трудовых отношениях с организацией. Возможность начисления премии уволенным можно установить в трудовом договоре или положении об оплате труда.
Если приказ о премировании издан до дня увольнения, премию сотруднику нужно выплатить, если он выполнил условия для её получения.
В рассмотренном случае у работодателя не было оснований для выплаты премии уволенному сотруднику.
