Ведомство в письме от 20 мая 2022 г. № 14-2/ООГ-3433 напомнило, что по ч. 1 ст. 167 ТК РФ командированному сотруднику гарантированы сохранение места работы, занимаемой должности и зарплаты.
По п. 26 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 вернувшийся из командировки сотрудник должен в течение 3 рабочих дней подать директору авансовый отчёт с расчётами по авансу на расходы в командировке.
В случае если командировка закончилась, а сотрудник на работе не появился, работодатель может расценивать его отсутствие как прогул.
По ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником. При этом Минтруд отметил, что уволить работника в качестве наказания за проступок можно только при соблюдении норм ст. 193 ТК РФ.
