Ведомство рассмотрело такую ситуацию. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел. В последний рабочий день он находился на больничном. Сотрудника интересовало, правомерно ли его уволили в день, указанный в заявлении, или следовало дождаться его выздоровления.
Роструд напомнил, что по ч. 1 ст. 80 ТК РФ сотрудник может расторгнуть трудовой договор. При этом необходимо в письменной форме сообщить об этом работодателю не позже чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинается на следующий день после того как работодатель получит заявление от работника.
После того как двухнедельный срок предупреждения истечёт сотрудник вправе прекратить работу. По ст. 84.1 ТК РФ в последний рабочий день работодатель должен выдать трудовую книжку и другие документы и произвести окончательный расчёт с увольняемым сотрудником.
Ведомство напомнило, что действующим законодательством не запрещено увольнять сотрудников по собственному желанию во время больничного. Работодатель ничего не нарушил.
