Сотрудник после того как завершился ежегодный отпуск подал заявление об отпуске за свой счёт и перестал выходить на работу. Работодатель отказал ему в отпуске за свой счёт, признал отсутствие прогулом и уволил его. При этом об увольнении за день составили два приказа — за неоднократное нарушение должностных обязанностей (по по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Девятый КСОЮ в определении от 11.08.2022 № 88-7269/2022 по делу № 2-6672/2021 признал увольнение незаконным. Отсутствие сотрудника на работе судьи признали прогулом — ведь он не относится к категориям, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты. При этом издание двух приказов за один проступок стало нарушением, из-за которого увольнение признали незаконным.
Ещё один момент из этого дела. Сотрудник указывал, что работодатель пропустил месячный срок привлечения к ответственности, так как датой обнаружения нарушения был первый день прогула. Апелляция его в этом выводе поддержала, однако кассация напомнила, что прогул является длящимся нарушением. Следовательно срок дисциплинарного взыскания отсчитывается с даты, когда прогул завершился.
