В письме от 09.09.2022 г. № 14-2/ООГ-5755 Минтруд ответил, возможно ли заключить трудовой договор с дистанционщиком, который имеет двойное гражданство и живёт не в России.
По ст. 13, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ российские компании не вправе заключать трудовые договоры с теми, кто живёт за границей, вне зависимости от того, берут сотрудника в штат или дистанционно.
Минтруд также напомнил, что на подобные отношения нормы трудового законодательства не распространяются и для российского рынка труда они грозят рисками и негативными последствиями.
Если российской компании нужно оформить отношения с живущим в другой стране специалистом, лучше всего заключить с ним договор гражданско-правового характера. При этом необходимо учитывать положения гражданского и трудового законодательства той страны, где живёт специалист.
