Ведомство напомнило, что по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата. По ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупредить сотрудников о предстоящем сокращении необходимо не менее чем за 2 месяца.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника во время болезни или отпуска, если речь не идёт о ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. То есть по сокращению во время больничного увольнение неправомерно. Чтобы уволить заболевшего сотрудника по сокращению, следует дождаться его выздоровления.
После этого в первый рабочий день (он же день увольнения) необходимо выплатить сотруднику:
- зарплату по дату увольнения;
- компенсацию неиспользованных дней отпуска;
- выходное пособие, равное среднему заработку за месяц.
