Если сокращаемый сотрудник заболел в последний рабочий день, уволить его можно, когда завершится больничный | Мегасреда для бухгалтера (@editorial) | Мегасреда | 04.10.22, 14:27:55
Статья 04.10.22, 14:27

Если сокращаемый сотрудник заболел в последний рабочий день, уволить его можно, когда завершится больничный

Ведомство напомнило, что по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата. По ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупредить сотрудников о предстоящем сокращении необходимо не менее чем за 2 месяца.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника во время болезни или отпуска, если речь не идёт о ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. То есть по сокращению во время больничного увольнение неправомерно. Чтобы уволить заболевшего сотрудника по сокращению, следует дождаться его выздоровления.

После этого в первый рабочий день (он же день увольнения) необходимо выплатить сотруднику:

  • зарплату по дату увольнения;
  • компенсацию неиспользованных дней отпуска;
  • выходное пособие, равное среднему заработку за месяц.

Рекомендация автора

Помогите сообществу, выделяйте полезных авторов

Если материал Мегасреда для бухгалтера был для вас полезным, то можно оставить рекомендацию на автора

Читайте Мегасреду в соцсетях

Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства