Роструд напомнил, что по ст. 115 ТК РФ в общем случае длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. О том, как можно разделить его на части, сказано в ст. 125 ТК РФ. В частности, разделить отпуск можно по согласованию между работодателем и сотрудником, но минимум одна из частей отпуска должны длиться не меньше 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отдыха возможно только по взаимному согласию сторон трудового договора, а не по указанию одной из них.
В случае если стороны не могут договориться, как именно делить отпуск на части, его следует предоставить одной неделимой частью.
