По ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата или численности сотруднику полагается выходное пособие и сохраняется средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Если суд восстанавливает сотрудника, то работодателя, как правило, обязывают оплатить время вынужденного прогула. В счёт этой оплаты могут зачесть суммы выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы. В частности, к такому решению пришёл Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абз. 4 п. 62).
8-й КСОЮ рассмотрел вопрос, что делать в случаях, когда оплата вынужденного прогула оказывается меньше суммы, выплаченной сотруднику при увольнении.
Выходное пособие и сохраняемый заработок сотрудника составили 590 000 рублей. Оплата вынужденного прогула при восстановлении составила 545 000 рублей. Суд отказал сотруднику в выплате — в счёт этой суммы зачли выплаченное при увольнении. Работодатель хотел взыскать образовавшуюся задолженность, но суды ему отказали.
В определении от 03.11.2022 № 88-21279/2022 8-й КСОЮ отметил, что выплаченные деньги являются для сотрудника средствами к существованию. Счётных ошибок при выплате не было, а сотрудник получил их добросовестно. Оснований для взыскания по п. 3 ст. 1109 ГК РФ судьи не нашли.
