Суд напомнил, что сотрудника за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, уволить нельзя.
По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, если тот неоднократно не исполнили установленные в трудовом договоре или должностной инструкции обязанности.
В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2021 № 88-28822/2021 говорится, что если сотруднику поручают обязанности, которых в трудовом договоре нет, привлечь его к ответственности за их неисполнение нельзя.
В рассмотренном деле сотрудника приняли на должность водителя техники, закреплённой за ним приказом работодателя. По отдельным путевым листам его направляли на другом транспорте и в другую местность. Сотрудник эти требования выполнять отказывался, за что его дважды привлекли к ответственности, а на третий раз уволили.
Суд признал незаконным это увольнение и указал, что в трудовом договоре сотрудника не закреплена обязанность выполнять отдельные поручения на предоставляемой работодателем технике. Значит, сотрудник правомерно отказывался выполнять эти поручения и привлекать его за это к ответственности нельзя.
