Суд рассмотрел вопрос о преимущественном праве при сокращении.
Работодатель сократил сотрудника с самыми низкими результатами, и тот обратился в суд.
Первая инстанция не нашла в действиях работодателя нарушений. При сокращении учитывалось преимущественное право и соблюдалась процедура.
Апелляция признала увольнение незаконным: этот сотрудник отработал в компании больше 6 лет, а значит, у него квалификация выше, чем у тех, кто отработал меньше года.
Его производительность не могла быть ниже, чем у тех, кто отработал всего 23 дня, а работодатель отказался раскрывать, как именно оценивались результаты работы. В итоге 1-й КСОЮ в определении от 07.12.2021 № 88-29033/2021 признал оценку необъективной, а действия работодателя неправомерными.
