Если оснований уволить сотрудника по состоянию здоровья нет, то нельзя увольнять его по собственному желанию без соответствующего заявления.
На производстве в 2018 году произошёл несчастный случай, после которого сотрудник проболел почти год. В 2019 году он вернулся на работу, а в 2020 — обратился к работодателю с заявлением об увольнении по состоянию здоровья.
Сотрудника уволили по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но он с этим не согласился, так как не хотел увольняться по собственному желанию.
Первая инстанция признала действия работодателя правомерными: оснований для увольнения по состоянию здоровья не было.
Апелляция решение отменила и отметила, что в материалах дела не было информации о желании сотрудника уволиться по собственному желанию. Поскольку оснований для увольнения по состоянию здоровья нет, это ещё не говорит о том, что сотрудника нужно было уволить по собственному желанию.
В результате по определению 6-го КСОЮ от 23.12.2021 № 88-26959/2021 сотрудника восстановили в должности, оплатили ему вынужденный прогул и выплатили компенсацию морального вреда.
