Первый КСОЮ в определении от 01.02.2022 по делу № 88-3471/2022 сообщил, что сотрудника, представившего поддельные документы, уволить его можно по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законным такое увольнение будет, если сотрудник представил диплом при приёме на работу, и образование по нему является условием для получения должности.
Если оба эти условия не выполняются, поддельный диплом не является основанием для увольнения.
Спор развивался следующим образом. Сотрудника приняли в учреждение в порядке перевода. В личном деле из другого учреждения и трудовой книжке были сведения о дипломе о высшем техническом образовании. Во время работы этот сотрудник поступил на юридический факультет и его перевели на должность инспектора. Затем работодатель запросил у него информацию об образовании и выяснил, что указанный вуз не выдавал ему диплом о высшем техническом образовании. Региональное управление ФСБ подтвердило, что диплом был подделан. Сотрудника уволили за подложные документы.
Первая инстанция признала действия работодателя правомерными, хотя сотрудник утверждал, что не представлял диплом при трудоустройстве: сведения о нём содержались только в личном деле и трудовой книжке.
Апелляция и кассация с таким решением не согласились. По требованиям из приказа Минтруда от 03.12.2013 № 707н для должности инспектора высшее техническое образование не требуется. Значит, сотрудник вправе продолжать работу. Это не зависит от того, что предыдущую должность он получил по подложным документам.
Существует и другое мнение. В частности, 9-й КСОЮ в определении от 04.02.2021 № 88-736/2021 признал законным увольнение сотрудника, который представил поддельный диплом при трудоустройстве, несмотря на то, что когда подлог обнаружился, у сотрудника уже было нужное образование.
