В день, когда сотруднику предоставили отпуск за свой счёт, он появился на работе пьяным. Работодатель задался вопросом, можно ли в такой ситуации применить к нему дисциплинарное наказание.
Эксперты ведомства напомнили, что по ст. 106 ТК РФ на время отдыха сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей и может по своему усмотрению распоряжаться своим временем.
По ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, междусменный ежедневный отдых, выходные, нерабочие праздничные дни и отпуск.
Иначе говоря, во время отпуска без сохранения зарплаты сотрудник не обязан быть на работа. Его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за проступок, совершённый в это время.
