Ведомство напомнило, что по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель может при сокращении численности или штата. По ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупредить работников необходимо не меньше чем за 2 месяца до увольнения.
Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель направил сотруднику уведомление о сокращении заказным письмом по почте. При этом у работодателя возник вопрос, с какого момента начинается минимальный срок в два месяца до увольнения — с отправки уведомления или с его получения. А кроме того, каковы дальнейшие действия работодателя, если сотрудник намеренно не получает письмо на почте.
В ведомстве считают, что два месяца следует считать с момента, когда сотрудник получил уведомление. Если он уклоняется он его получения, то нужно предпринять другие меры, чтобы вручить уведомление. В частности, уведомление можно передать лично по месту жительства сотрудника при свидетелях.
Если уведомление не вручить, то увольнение по сокращению могут признать незаконным.
