Представители ведомства напомнили, что у сотрудника есть 28 отпускных дней по нормам ст. 114, 115, 122, 123, 125 ТК РФ. Вызвать его на работу в этот период можно только с его письменного согласия, если речь не идёт об экстренном случае.
Обе стороны трудового договора обязаны соблюдать график отпусков.
Из вышесказанного Роструд делает вывод, что если бухгалтера пытаются привлечь к начислению зарплаты во время его отпуска, это является нарушением прав работника. У сотрудников есть право обратиться в ГИТ, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд.
