При сокращении сотрудников важно учесть ряд обязательных условий. Среди них — предложение сокращаемому всех вакантных должностей в силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
В трудовом законодательстве не оговариваются конкретные способы, которыми в таких случаях следует предлагать вакансии. Это значит, что работодатель вправе направить предложение по почте. При этом важно убедиться, что сотрудник получил письмо до увольнение.
В рассмотренной судом ситуации работодатель направил предложение о вакансиях почтой, но не смог доказать, что сотрудник получил письмо и ознакомился с предложением до увольнения. В итоге 7-й КСОЮ в определении от 11.08.2022 № 88-12758/2022 по делу № 2-279/2021 отменил увольнение. Суд признал, что работодатель не исполнил обязанность предложить все должности, соответствующие квалификации сотрудника, и нарушил процедуру сокращения.
